Evite as multas da Portaria MTE nº 1.419/2024

Avaliação de risco psicossocial
e gestão de saúde mental nas empresas. Adequação à NR-1

Psicóloga e Técnica em Saúde e Segurança no Trabalho
Especialista NR-1 & Psicologia Organizacional
Gestão de Pessoas

Consultoria especializada para empresas que precisam adequar à NR-1: avaliação psicossocial com laudo técnico assinado, PGR atualizado e implementação do plano de ação — válido para fiscalização do MTE, presencial e remoto em todo o Brasil.

Solicitar diagnóstico → Como funciona →
Consultoria especializada em saúde mental corporativa
Risco financeiro imediato
R$ 6.708

Por trabalhador exposto sem avaliação documentada.

Uma empresa com 50 funcionários pode acumular até R$ 335.400 em multas por ausência de um processo que poderia já estar resolvido.

546 mil
afastamentos por transtornos mentais em 2025
— recorde histórico no Brasil
+400%
de crescimento nos afastamentos por burnout
e saúde mental desde 2020
12 bi
dias de trabalho perdidos por ano no mundo por depressão e ansiedade — OIT/OMS
Por que sua empresa precisa agir agora

Como adequar sua empresa à NR-1
sem exposição jurídica.

A gestão de saúde mental nas empresas deixou de ser diferencial — é obrigação legal. Toda empresa com funcionários CLT deve identificar, avaliar e documentar os riscos psicossociais no PGR. Sem exceções.

01

Sem laudo técnico de risco psicossocial, não há defesa jurídica

Em processos trabalhistas por adoecimento mental, a empresa sem laudo psicossocial documentado não tem argumento de defesa. O ônus da prova recai sobre o empregador.

02

Questionário de risco psicossocial isolado não é suficiente

A fiscalização exige triangulação de fontes: quantitativo + qualitativo + documental. Um formulário digital avulso não passa pela auditoria do MTE — e sua empresa continua exposta.

03

PGR sem os fatores psicossociais está incompleto — e autuável

A Portaria MTE nº 1.419/2024 tornou obrigatória a inclusão dos fatores de risco psicossociais no GRO. Avaliação feita apenas com gestores é insuficiente e pode ser anulada em fiscalização.

04

Laudo sem implementação não previne burnout nem reduz afastamentos

Ter o laudo é o começo. A prevenção de burnout e a redução de afastamentos por saúde mental exigem que as medidas do plano de ação saiam do papel — e a maioria das empresas trava exatamente aqui.

Consultoria em Saúde Mental Corporativa

Dois serviços de consultoria.
Você contrata o que sua empresa precisa agora.

Programa de saúde mental para empresas estruturado em dois módulos independentes — ou contratados em sequência.

Empresas estão em momentos diferentes com a NR-1. Algumas ainda precisam da avaliação de risco psicossocial. Outras já têm o laudo — mas não conseguiram implementar o plano de ação. Nos dois casos, a empresa está exposta ao risco jurídico. Nos dois casos, nossa consultoria tem o serviço certo.

Módulo 1 · Mais contratado
Avaliação de Risco Psicossocial + Laudo Técnico NR-1
Diagnóstico organizacional completo de saúde mental, laudo psicossocial fundamentado e sugestão estruturada do plano de ação para adequação à NR-1.
  • ✓
    Avaliação com instrumento validado (COPSOQ-BR)Questionário de risco psicossocial científicamente validado, triangulação de 3 fontes e participação direta dos trabalhadores — atende plenamente a NR-1.
  • ✓
    Laudo técnico de risco psicossocial assinadoInventário de fatores psicossociais formatado para inserção direto no PGR pelo técnico de SST responsável.
  • ✓
    Devolutiva executiva para liderançaApresentação dos resultados por setor e fator de risco identificado — linguagem de gestão, não só técnica.
  • ✓
    Sugestão de Plano de Ação psicossocialRecomendações organizacionais concretas por fator de risco identificado, orientando a política de saúde mental da empresa.
  • ✓
    Dossiê completo arquivável (20 anos)Toda a documentação necessária para guarda obrigatória conforme exige a NR-01 — protege a empresa em fiscalizações e processos trabalhistas.
Indicado para empresas que ainda não realizaram a avaliação de risco psicossocial ou precisam refazer com metodologia adequada ao padrão exigido pelo MTE. A implementação das medidas pode ser contratada separadamente.
Solicitar orçamento →
Módulo 2 · Modular
Implementação do Plano de Ação e Gestão de Saúde Mental
O laudo existe. Agora precisa sair do papel: implementar as medidas, treinar lideranças e estruturar a gestão de saúde mental nas empresas de forma contínua.
  • ✓
    Análise e leitura do laudo existenteIndependente de quem realizou a avaliação psicossocial — entramos a partir de onde sua empresa está.
  • ✓
    Políticas e protocolos de saúde mentalPolítica de saúde mental da empresa, protocolo de acolhimento, prevenção ao assédio e gestão de estresse organizacional.
  • ✓
    Treinamento de liderança em saúde mental e Segurança PsicológicaCapacitação para gestores identificarem sinais de adoecimento, promoverem segurança psicológica, prevenirem burnout e agirem com segurança e responsabilidade.
  • ✓
    Suporte psicológico para colaboradoresEstruturação de canal de escuta, orientação de cuidado e encaminhamento — bem-estar emocional no trabalho na prática.
  • ✓
    Indicadores de saúde mental organizacionalSuporte ao acompanhamento de métricas de bem-estar, absenteísmo e redução de afastamentos.
Já tem avaliação feita? Não precisa refazer. Entramos exatamente onde sua empresa está e cuidamos de tudo que vem depois — da priorização das medidas al acompanhamento da execução.
Já tenho avaliação — quero implementar

Podem ser contratados separadamente ou em sequência — a avaliação psicossocial aponta o que precisa ser feito; a consultoria de implementação coloca em prática e acompanha os resultados.

Palestras e demais ações de campanhas podem ser executadas online ou presencial, com duração flexível. O conteúdo é adaptado ao perfil da sua equipe. Solicite os temas disponíveis e receba uma proposta em 24h.

Pedir orçamento de palestra →
Como implementamos sua adequação à NR-1

Processo estruturado para
implementar a NR-1 sem perder tempo.

Da análise documental até a implantação do Plano de Ação — conduzimos cada etapa com rigor técnico e cuidado com sua equipe.

1

Diagnóstico Organizacional

Onboarding, mapeamento do perfil da empresa, análise documental e definição da metodologia de avaliação psicossocial.

2

Coleta Psicossocial Multifonte

Aplicação de ferramentas de avaliação quantitativas, qualitativas e análise dos indicadores internos da empresa — cobertura completa dos fatores de risco.

3

Laudo Técnico e PGR

Elaboração do laudo de risco psicossocial assinado e do bloco de fatores psicossociais formatado para integração ao PGR existente.

4

Devolutiva e Plano de Ação

Reunião executiva com resultados por setor, orientação da política de saúde mental e plano de ação com medidas priorizadas.

O que sua empresa recebe ao final

Documentação completa para conformidade com a NR-1 e base técnica para iniciar o programa de bem-estar corporativo e a gestão contínua de saúde mental.

  • ✓Laudo técnico de risco psicossocial assinado por profissional altamente capacitada — Psicóloga e Especialista em NR-1, garantindo alto rigor técnico
  • ✓Inventário de fatores psicossociais formatado para inserção no PGR
  • ✓Devolutiva executiva com resultados por setor de risco
  • ✓Plano de ação com medidas priorizadas por factor de risco identificado
  • ✓Dossiê arquivável por 20 anos — proteção jurídica em fiscalizações e processos trabalhistas
Atenção: nem toda avaliação é aceita pelo MTE

Plataforma digital ou questionário online
não é laudo técnico.

O MTE exige três fontes de evidência para validar a avaliação psicossocial. Laudos gerados automaticamente por software não atendem esse protocolo — e não protegem sua empresa em fiscalização.

⚠️
Plataformas digitais genéricas
Questionário online · Relatório automático
  • ✕
    Apenas dados quantitativos — sem entrevistas, sem escuta direta dos trabalhadores. A NR-1 §1.5.3.3 exige participação ativa — o auditor verifica isso.
  • ✕
    Sem análise documental — afastamentos, CATs e indicadores internos não são cruzados. A ausência dessa fonte fragiliza o laudo em auditoria.
  • ✕
    Laudo sem assinatura de profissional habilitado — relatório gerado por algoritmo não tem validade técnica nem respaldo jurídico perante o MTE ou em processo trabalhista.
  • ✕
    Diagnóstico genérico sem contexto organizacional — não identifica fatores específicos de cada setor, cargo ou processo de trabalho da sua empresa.
Resultado: empresa aparentemente adequada, mas exposta ao risco real de autuação em fiscalização.
✅
Consultoria técnica especializada
Psicologia Organizacional · Técnica em SST · Especialista em NR-1
  • ✓
    Avaliação quantitativa — instrumento científicamente validado, reconhecido pelo MTE, com análise estatística por setor e grupo de exposição.
  • ✓
    Escuta qualitativa com trabalhadores — entrevistas individuais e grupos focais que captam o que o questionário não alcança: contexto, tensões e situações de risco invisíveis.
  • ✓
    Análise de indicadores internos integrados ao diagnóstico — base de evidência rastreável em auditoria.
  • ✓
    Laudo técnico assinado com CRP — documento válido juridicamente, com responsabilidade técnica identificada, pronto para o PGR e para defesa em processos trabalhistas.
Resultado: empresa com documentação sólida, defesa jurídica real e conformidade que resiste ao auditor-fiscal do MTE.

Não arrisque a validade do seu laudo. Garanta uma avaliação que resiste à fiscalização — do início ao fim.

Falar com especialista →
Metodologia científica validada

Avaliação psicossocial com rigor técnico
que sua empresa pode apresentar em fiscalização.

Não fazemos diagnóstico organizacional superficial. Seguimos o protocolo exigido pela norma — o único que de fato protege sua empresa juridicamente.

01

Instrumentos Validados no Brasil

Aplicamos o COPSOQ-BR — questionário de risco psicossocial internacionalmente validado e adaptado ao contexto organizacional brasileiro, entre outros instrumentos — atendendo todas as exigências técnicas e de qualidade previstas na NR-1.

02

Triangulação de 3 Fontes para o GRO

Quantitativo + Qualitativo + Indicadores Internos. A triangulação dos fatores psicossociais do trabalho é a única combinação que resiste à auditoria do Ministério do Trabalho no GRO.

03

Participação Direta dos Trabalhadores

Exigência da NR-01 §1.5.3.3 — diferente de uma pesquisa de clima organizacional comum. Conduzimos entrevistas individuais e grupos focais com trabalhadores: o auditor verifica esse requisito em fiscalização.

Especialistas em saúde mental corporativa

Dupla formação técnica.
Uma entrega com respaldo jurídico.

A combinação de Psicóloga com registro no CRP, Técnica em SST e Especialista em Psicologia Organizacional é o que garante que sua avaliação psicossocial tenha validade técnica e legal — e não apenas um relatório digital.

Psicóloga Técnica em Saúde e Segurança no Trabalho Gestão de Pessoas

Bruna Lucas

CRP 06/224668

Psicóloga · Técnica em Saúde e Segurança no Trabalho · Gestão de Pessoas

Mais de 12 anos de experiência em saúde ocupacional e diagnóstico organizacional de saúde mental para mais de 8.000 trabalhadores em território nacional. Dupla habilitação — psicóloga com CRP ativo e técnica em SST — garante que o laudo psicossocial tenha validade técnica perante o MTE e defesa jurídica em processos trabalhistas.

Psicologia Organizacional Saúde Ocupacional Psicossocial Técnica em SST · NR-1 Gestão de Pessoas
Especialista NR-1 Psicologia Organizacional Neurociência do Bem-Estar

Jeanne Barbosa

Especialista em NR-1 · Psicologia Organizacional · Conformidade Legal Trabalhista

Administração com especialização em Psicologia Organizacional e certificação em Neurociência do Bem-Estar. Foco em conformidade legal com a NR-1, estruturação do GRO psicossocial, diagnóstico organizacional e programas de prevenção de burnout — com tradução do técnico para a linguagem que o RH e a diretoria precisam ouvir.

Conformidade NR-1 GRO Psicossocial Prevenção de Burnout Programa de Bem-Estar Corporativo
Compare e decida

Com avaliação vs.
sem avaliação.

O Custo de não agir é sempre maior que o custo de agir.

Situação Com avaliação realizada Sem avaliação
Fiscalização do MTE Documentação apresentada, empresa em conformidade Auto de infração + multa por trabalhador exposto
Processo trabalhista Laudo técnico como defesa rastreável Sem defesa técnica — empresa assume risco integral
Afastamentos por saúde mental Fatores identificados, sugestão de plano de ação e base técnica para agir Reativa, sem diagnóstico, sem controle dos custos
Alíquota FAP/INSS Menor risco = possível redução da alíquota acidentária Alíquota máxima por ausência de gestão do risco
Cultura e retenção Empresa posicionada como ambiente emocionalmente seguro Risco reputacional e maior rotatividade
Perguntas frequentes

Tirando as dúvidas
mais comuns.

A obrigação vale para qualquer empresa com ao menos um funcionário CLT. O porte da empresa muda a metodologia — empresas menores têm processos mais ágeis — mas não elimina a exigência legal de identificar, avaliar e documentar os riscos psicossociais.
Sim, e esse é exatamente um dos caminhos que oferecemos. Se sua empresa já tem a avaliação feita — por nós ou por qualquer outro profissional — entramos com o serviço de suporte à implementação: priorizamos as medidas, construímos as políticas necessárias e acompanhamos a execução do plano de ação passo a passo.
O prazo varia conforme o porte da empresa, o número de setores e o volume de trabalhadores envolvidos. Ao iniciar o processo, apresentamos um cronograma personalizado com as etapas e estimativas de tempo para o seu perfil específico.
Não. Pesquisa de clima e avaliação de risco psicossocial são instrumentos distintos com finalidades distintas. A avaliação exigida pela NR-1 requer instrumento cientificamente validado, triangulação de fontes e laudo técnico assinado. Um questionário de clima não atende esses requisitos.
Sim. A Portaria MTE nº 1.419/2024 tornou obrigatória a inclusão explícita dos fatores de risco psicossociais no inventário do PGR. Se o seu PGR não contempla esses riscos com avaliação metodologicamente válida, ele está incompleto. Entregamos o bloco formatado para integração ao PGR existente.

Pronto para adequar sua empresa
à NR-1 e começar?

Diagnóstico inicial e sem compromisso. Entendemos onde sua empresa está na NR-1
e apresentamos o caminho certo — avaliação psicossocial, laudo ou implementação do plano de ação.

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